NLPゴール設定
考えていただきましたか？
前回もこのサイトをご覧いただきましてありがとうございます。
今回からのテーマは、
日本で学ぶ場合のNLP周辺情報や
ゴール設定についてお伝えしていきたいと思います。
その前に、
前回の最後にお聞きした質問ですが、
もう一度お伺いいします。
皆さんが持っている、現在のマネジメントの課題は何でしょうか？
もしくは、
皆さんが現在一番望んでいる結果を出すためには、
どのような要素が必要になりますか？
この質問は非常に大切です。
なぜかといいますと、
NLPではゴール設定を大切にしているからです。
ゴールといいますと何を思い浮かべますか？
・仕事上のプロジェクトの終了
・今月の売上
・会社の上場
・今日のアポイント
・いま目の前の仕事を１時間後までに仕上げる
本当に大きなものから細かいものまで
たくさんのゴールが存在します。
NLPでゴール設定を大切にしている理由をサッカーに例えると
分かりやすいと思います。
もしゴールが存在しないグランドで
サッカーをやれと言われたらどうしますか？
ゴールを作りますよね。
しかし、基本的にはゲームのしようがありませんよね。
だって目指すものがありませんから、
たとえ、ボールを持ち続けて試合をリードしていても、
右往左往するだけで身動きの取りようがありません。
つまりここでお伝えしたいことは、
ゴール設定をしている時としていない時では、
天と地ほどの差があるということなんです。
NLPでゴール設定を大切にしている理由はそこです。
これは管理職でも一般のスタッフでも変わりません。
では次回に続きます。