NLPゴール設定
考えていただきましたか？
前回もこのサイトをご覧いただきましてありがとうございます。
今回からのテーマは、
日本で学ぶ場合のNLP周辺情報や
ゴール設定についてお伝えしていきたいと思います。
その前に、
前回の最後にお聞きした質問ですが、
もう一度お伺いいします。
皆さんが持っている、現在のマネジメントの課題は何でしょうか？
もしくは、
皆さんが現在一番望んでいる結果を出すためには、
どのような要素が必要になりますか？
この質問は非常に大切です。
なぜかといいますと、
NLPではゴール設定を大切にしているからです。
ゴールといいますと何を思い浮かべますか？
・仕事上のプロジェクトの終了
・今月の売上
・会社の上場
・今日のアポイント
・いま目の前の仕事を１時間後までに仕上げる
本当に大きなものから細かいものまで
たくさんのゴールが存在します。
NLPでゴール設定を大切にしている理由をサッカーに例えると
分かりやすいと思います。
もしゴールが存在しないグランドで
サッカーをやれと言われたらどうしますか？
ゴールを作りますよね。
しかし、基本的にはゲームのしようがありませんよね。
だって目指すものがありませんから、
たとえ、ボールを持ち続けて試合をリードしていても、
右往左往するだけで身動きの取りようがありません。
つまりここでお伝えしたいことは、
ゴール設定をしている時としていない時では、
天と地ほどの差があるということなんです。
NLPでゴール設定を大切にしている理由はそこです。
これは管理職でも一般のスタッフでも変わりません。
では次回に続きます。
NLPって一体何なんだろう？
本当ですか?
確かに頭に浮かんでくるフレーズですよね。
それは何かって言いますと、
NLPはもともと心理療法の世界で活用されていました。
それでは現在のNLPはどうなっているのでしょうか？
はい、１９７０年代に生まれたこのNLPなんですが、
確実に進化してきました。
どのように進化してきたかといいますと、
第２世代第３世代というような感じで、
最近は第３世代のNLPというものも出てきています。
いったい内容的にはどのような違いがあるのでしょか？
それは活用の用途や幅を見ていけばわかります。
現在は、
・コミュニケーション
・心理療法
・コーチング
・営業
・マネジメント
など様々な用途で効果を発揮しています。
つまり、
もともと心理療法で活用されていたNLPは、
コミュニケーションの場でもその成果を発揮し始めて、
現在ではビジネスシーンでも多用されているのです。
しかし疑問は残りませんか？
確かにNLPはインターネットで調べていけば、
素晴らしい内容で成果・結果が期待できるようなものではあります。
けれど以下の疑問を考えたことはありませんでしょうか?
・なぜアメリカで生まれたNLPが世界中でも成果を発揮するのか?
・なぜ心理療法のNLPがビジネスやコミュニケーションでも効果的なのか？
そこには実は理由があります。
その理由を明確にしていく前にご質問があります。
皆さんはマネジメントに関しましてどのような課題をお持ちでしょうか？
次回は日本で学ぶ場合のNLP情報をお伝え致します。